2022年產(chǎn)假從哪天開始算？產(chǎn)假是158天還是98天？工資怎么...

2022年產(chǎn)假從哪天開始算？產(chǎn)假是158天還是98天？工資怎么發(fā)放？

轉(zhuǎn)自：惠農(nóng)網(wǎng)

對于處在備孕以及懷孕的女性來說，最為關心的話題就是產(chǎn)假了。產(chǎn)假是國家賦予婦女休產(chǎn)假的權利，在此期間，她們可以享受工資或者是生育津貼?，F(xiàn)在我國平均生育年齡越來越高，國家為了鼓勵生育，出臺了一系列政策，其中就包括了延長產(chǎn)假的時間，但是各地經(jīng)濟發(fā)展的狀況和政策不同，所以在產(chǎn)假的時間上也存在一定的差異。有一些準媽媽知道自己的產(chǎn)假是多少天，但是卻不知道自己的產(chǎn)假應該從哪一天開始算起，那么2022年產(chǎn)假從哪天開始算？產(chǎn)假是158天還是98天？產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？下面就一起來了解一下。

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2022年產(chǎn)假從哪天開始算？

國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，所以女職工在生育期間至少可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前檢查產(chǎn)假15天，而產(chǎn)后可享受83天產(chǎn)后假，所以2022年產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計算，一直到生產(chǎn)后的兩個半月。

對于懷孕7個月以上的婦女，用人單位要在工作時間內(nèi)給予一定的休息時間，不得安排夜班勞動或者以任何理由延長工作時間。在98天的產(chǎn)假當中，有15天產(chǎn)前假和75天產(chǎn)后假。如果生產(chǎn)提前，產(chǎn)前產(chǎn)后假可以合并使用，但一般情況下，產(chǎn)后不能使用產(chǎn)前假。如果生產(chǎn)延期，超出的天數(shù)將被視為病假。

最早幾個月可以請產(chǎn)假？

女職員可根據(jù)個人情況向公司申請產(chǎn)假，但根據(jù)規(guī)定，一般都是在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假，有些女性覺得這個時間太晚，自己的身體吃不消，想要提前申請產(chǎn)假，孕婦可根據(jù)自己的身體情況和孕期的進展提前申請產(chǎn)假，但是提前的時間不能超過15天。

提前向用人單位申請產(chǎn)假，在申請時需要提前準備好相關證件，例如身份證、結婚證、出生證、出生證和獨生子女證，并且考慮到是提前申請產(chǎn)假，公司可能會認真的審核這些證件，那么就需要提前準備好這些證件。

2022年產(chǎn)假是158天還是98天？

我國法定產(chǎn)假為98天，這是國家規(guī)定產(chǎn)假的最低標準，但各省為了促進生育，一般都會延長產(chǎn)假，各省份的產(chǎn)假標準比國家規(guī)定的標準要高，目前全國大部分地區(qū)的產(chǎn)假為158天。

產(chǎn)假晚婚晚育者可前后長至四個月，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)前可休假15天。

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2022年產(chǎn)假最新標準規(guī)定

1、江蘇省

男方護理假15天，女性員工產(chǎn)假158天。夫妻雙方在孩子年滿3周歲前，每年享受10天育兒假。

2、天津市

男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工享受產(chǎn)假158天。三歲以下嬰兒的父母每年有10天育兒假。

3、重慶市

男職工可享受護理假20天，女性員工可享受產(chǎn)假178天，經(jīng)單位批準，夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假或者夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲。

4、廣東省

男方享受陪產(chǎn)假15天，女性員工可享受產(chǎn)假178天。一歲以下嬰兒的父母每年應享受10天的育兒假。

5、上海市

男職工享受護理假10天，女性員工享受產(chǎn)假158天，雙方在孩子滿三歲之前，每年可以享受五天的育兒假。

6、云南省

男職工享受護理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子未滿三歲之前，父母每年總共享受10天育兒假。

7、湖南省

男職工可享受15天護理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，孩子6歲以下的父母每年可享受10天育兒假。

8、福建省

男職工享受15天護理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，但生育兩個或者三個子女后，產(chǎn)假可享受188天，雙方在子女不滿三歲期間，每年有10天育兒假。

9、浙江省

女性職工二胎可享受產(chǎn)假158天，三胎可享受產(chǎn)假188天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

10、山西省

男職工可享受15天護理假，女性職工享受產(chǎn)假158天，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位給予15天育嬰假。

11、吉林省

女性職工享受產(chǎn)假158天，男方護理假7天，晚育的女性員工可多享受產(chǎn)假30天，三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。

12、貴州省

男職工享受護理假15天，女性職工享受158天產(chǎn)假，孩子三歲以下，可每年享受10天育兒假。

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？

1、保胎假

保胎假按病假待遇發(fā)放工資，需要由醫(yī)生開具證明。

2、產(chǎn)前假

懷孕7個月以上可請產(chǎn)前假兩個半月，但需要經(jīng)過公司批準，其工資標準為員工以往每月實發(fā)工資標準的八成。

3、產(chǎn)假

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，其計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，實際中的產(chǎn)假工資與生育津貼并不相等，所以生育津貼和產(chǎn)假工資就高領取。

4、哺乳假

六個半月按照工資的八成發(fā)放，再延期期間則按照七成發(fā)放。

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以上就是關于產(chǎn)假的介紹了，產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前15天開始計算的，國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，但是各個省份為了鼓勵生育，一般都延長了產(chǎn)假，大部分省份的產(chǎn)假都是158天，但也有一些省份的產(chǎn)假是188天，可見各省鼓勵生育的力度之大。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放要根據(jù)請假的類型按實發(fā)工資的比例來發(fā)放，大家可根據(jù)自己的實際情況來確定工資的發(fā)放額度?？赐晟厦娴慕榻B，你是否對產(chǎn)假有了更深的了解了呢？