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當(dāng)一位女性決定生育，其身邊的人會作出怎樣的反應(yīng)？自然，絕大多數(shù)人都會表達(dá)祝賀與祝福，期待對方順利度過孕期、收獲健康可愛的寶寶。然而，在社會上，針對育齡女性若隱若現(xiàn)的“職場歧視”，也成為輿論老生常談的公共話題。不少企業(yè)選用人才時，會刻意避開有意生育，甚至只是“可能生育”的女性求職者，使“已婚未育”成為許多人避之不及的職場標(biāo)簽。即便是已經(jīng)擁有穩(wěn)定工作的職場女性，也可能因為生育問題成為一些人心中“給工作拖后腿”的角色，甚至失去現(xiàn)任職務(wù)與晉升機(jī)會，被惡意排擠。

從性別平等的角度出發(fā)，女性不能僅僅因為在生理上承擔(dān)生育職能，就失去在職場上公平發(fā)展的資格與機(jī)會，更不能被“趕”回家庭。從社會整體利益的角度出發(fā)，如果這種風(fēng)氣不能得到有效扭轉(zhuǎn)，必然進(jìn)一步壓低年輕人的生育意愿，削弱我國對人口老齡化趨勢的應(yīng)對能力。在社會各界高度重視人口結(jié)構(gòu)問題，想方設(shè)法構(gòu)建“生育友好型社會”的大背景下，育齡女性面臨的職場困境，無疑是亟待解決，也必須解決的問題。

客觀而言，不論是重要崗位突然因產(chǎn)假出缺，還是同事被要求“分?jǐn)?span lang="EN-US">”孕婦手頭的工作，都會增加用人單位的用人壓力。但是，真正對育齡女性的職場處境起到?jīng)Q定性影響的，還是人心中的主觀因素，其核心就在于對這些“麻煩”的錯誤歸因。

從本質(zhì)上看，造成這一成本的其實并非孕婦個人，而是社會結(jié)構(gòu)與規(guī)律使然。人類社會必須依靠生育來延續(xù)，而又只有女性能夠生育，截至目前，這兩點都是無法撼動的自然鐵律。就此而言，一名女性選擇生育，是在為社會作出必要的貢獻(xiàn)。要求職場女性“孕責(zé)自負(fù)”，獨自為其生育造成的成本埋單，當(dāng)然對當(dāng)事人極不公平。

當(dāng)然，孕婦所在用人單位及其同事的利益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸辗?。要通過適當(dāng)?shù)闹贫劝才?，使整個社會共同承擔(dān)生育產(chǎn)生的職場成本，避免將所有壓力集中在特定一端。

當(dāng)前，我國已經(jīng)建立了生育津貼制度，在職業(yè)女性因生育而離開工作崗位期間，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付，在一定程度上彌補(bǔ)單位的工資成本。但是，在實踐中，除了法定產(chǎn)假期間的工資之外，員工懷孕還可能給用人單位造成其他額外成本，比如孕早中期孕婦工作效率下降、人員交替造成銜接成本等。對此，有關(guān)部門不妨多傾聽經(jīng)營主體的合理訴求，想方設(shè)法將員工懷孕給企業(yè)造成的成本波動熨得更平，并設(shè)法對積極錄用育齡女性的單位給予政策支持和獎勵。與此同時，有獎必有懲，對那些惡意歧視女性求職者，針對、排擠懷孕女員工，侵害其合法權(quán)益的單位，有關(guān)部門也應(yīng)嚴(yán)懲不貸，形成震懾。

除了推動政策調(diào)整，社會各界也應(yīng)齊心協(xié)力，倡導(dǎo)更加“生育友好”的職場價值觀。每個職場人士，不論性別、年齡如何，也不論是否有生育計劃，都可能是孕婦的親人、好友，也將受惠于更加健康的人口結(jié)構(gòu)。就算因同事懷孕產(chǎn)生一些非惡意的小麻煩，人們也應(yīng)多些同理心。通過在政策和觀念兩端同步發(fā)力，相信一個對育齡女性更加友好的職場環(huán)境終將到來。

來源：中國青年報