如果是用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而勞動者只在封面上簽字，并未在勞動合同尾部簽字，這樣有效嗎？那如果在之后因?yàn)閯趧雍贤l(fā)的爭議，員工主張未簽訂勞動合同雙倍工資法院會支持嗎？請看案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2018年10月8日，曹某某前往湖北XX精密工業(yè)有限公司應(yīng)聘，工資每月15000元。

2018年10月10日，公司向曹某某下達(dá)了《入職通知函》，載明“入職報到時間2018年10月10日；試用期工資15000元/月（稅前）；其它福利按公司相關(guān)政策執(zhí)行”。同日，曹某某在考勤系統(tǒng)打卡上班，同時公司向曹某某提供了《勞動合同書》和《保密協(xié)議》的格式文本，意欲雙方簽訂勞動合同和保密協(xié)議，合同主要內(nèi)容為“期限3年、自2018年10月10日至2021年10月10日止；試用期3個月；安排承擔(dān)品質(zhì)兼公司體系、工作地點(diǎn)在品質(zhì)部等。

值得一提的是，公司在勞動合同和保密協(xié)議的甲方處蓋章，曹某某未在勞動合同乙方處簽名或蓋章捺印，但在保密協(xié)議乙方處和勞動合同封面的乙方處簽名。

后雙方發(fā)生勞動爭議，曹某某以公司未簽訂書面合同為由，要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額9萬元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

起訴理由：公司提供的勞動合同是格式合同，沒有寫明工資和勞動期限，所以我沒簽名，公司應(yīng)支付二倍工資

曹某某向湖北省陽新縣人民法院起訴稱，公司提供了一份保密協(xié)議和勞動合同要求其簽名，其在保密協(xié)議上簽了名，但其發(fā)現(xiàn)勞動合同系格式合同，沒有寫明工資和勞動期限，所以，其并未在勞動合同上簽名，故公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

一審判決：曹某某主張未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，違背誠實(shí)信用原則

湖北省陽新縣人民法院認(rèn)為，公司已為曹某某提供了格式合同文本，雖然曹某某主觀故意不在合同正本的勞動者處簽名，但其已在合同封面上簽名確認(rèn)，不影響雙方簽訂勞動合同的實(shí)質(zhì)要件，況且在合同簽訂前，公司已送達(dá)《入職通知書》，該通知書內(nèi)容與合同相關(guān)內(nèi)容一致，亦屬合同的組成部分，同時雙方均按照已成立的勞動合同實(shí)際履行。故曹某某主張未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資的訴訟請求，違背了誠實(shí)信用原則，且與客觀事實(shí)不符。

綜上，法院判決不支持曹某某要求公司向其支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資9萬元的訴求。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

二審判決：公司沒有不簽訂書面勞動合同的主觀故意，不存在不與曹某某簽訂書面勞動合同的情形

湖北省黃石市中級人民法院認(rèn)為，法律對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的規(guī)定，是指用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。如是因勞動者的原因不愿意與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位在未簽訂勞動合同的問題上并無過錯，故不應(yīng)適用二倍工資賠償?shù)囊?guī)定，用人單位無需向勞動者支付二倍工資。

本案中，公司聘用曹某某時，已向曹某某送達(dá)了具備勞動合同主要內(nèi)容的《入職通知書》，該通知書對于工資待遇、試用期時間等內(nèi)容進(jìn)行了明確約定，具備了書面勞動合同的性質(zhì)。事后，公司提供了格式合同文本讓曹某某簽名，曹某某雖然未在合同正本的勞動者處簽名，但其已在合同封面上簽名確認(rèn)，同時已與公司簽訂了保密協(xié)議，不影響雙方簽訂勞動合同的實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)當(dāng)視為雙方已訂立書面勞動合同。曹某某稱，公司提供的勞動合同文本對于工資等事項(xiàng)沒有填寫，但《入職通知書》已對工資進(jìn)行了約定，不影響雙方履行勞動合同。

故公司沒有不與曹某某簽訂書面勞動合同的主觀故意，不存在不與曹某某簽訂書面勞動合同的情形，對曹某某要求公司支付二倍工資的上訴請求，不予支持。

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