為實現(xiàn)“辦一所、優(yōu)一所、強一所”的目標(biāo)，《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才工作實施方案》（以下簡稱《方案》）正式發(fā)布，到2025年底，哈爾濱新區(qū)將面向全國遴選引進(jìn)500名基礎(chǔ)教育高層次教育人才。《方案》突破引人用人機制，采取公開招聘和柔性引進(jìn)兩種人才引進(jìn)方式；創(chuàng)新人才管理方式，變“身份管理”為“崗位管理”，實行“雙重管理”“雙重考核”；實行全方位激勵政策，為人才提供項目扶持、人才津貼、安居保障等多方面支持。
《方案》明確，人才引進(jìn)條件為具有一級教師及以上職稱、地市級及以上骨干教師（含學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手）、獲得地市級及以上教育教學(xué)獎勵。人才引進(jìn)方式分為公開招聘和柔性引進(jìn)。公開招聘人才需辦理調(diào)動手續(xù)，納入本區(qū)事業(yè)單位編制管理；柔性引進(jìn)人才不辦理調(diào)動手續(xù)，不納入編制管理，按勞動聘任合同管理。高層次人才引進(jìn)按“制定計劃、發(fā)布公告、報名審查、評審考試、體檢考核、公示聘用”等程序?qū)嵤?/font> 《方案》明確，人才類別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：具有正高級教師職稱的，獲特級教師稱號的，獲國務(wù)院、教育部、人社部綜合性獎勵的，為A類人才；具有副高級職稱，并獲得省政府、省教育廳、省人社廳綜合性獎勵的，為B類人才；其他為C類人才。 人才工資待遇按照同類技術(shù)崗位人員事業(yè)單位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，校級干部享受新區(qū)校長職級工資，教師享受新區(qū)獎勵性績效工資。 人才津貼包括，認(rèn)定為A、B類人才的，分別給予每月5000元、3000元人才津貼。人才津貼聘期內(nèi)連續(xù)發(fā)放五年（每年10個月）；享受校長職級待遇的，不重復(fù)享受人才津貼。 購房補貼明確，認(rèn)定為A、B類人才的，自簽訂聘任合同起兩年內(nèi)在哈爾濱新區(qū)購買住房的，分別給予15萬元、10萬元一次性購房補貼。 同時，還有工作室獎勵，即高層次人才所設(shè)立的工作室被評為市級工作室的，一次性獎勵5萬元。已引進(jìn)的高層次人才，本人及配偶、未成年子女戶口可按政策遷入哈爾濱新區(qū)；幼兒園和義務(wù)教育階段的子女，由教育部門結(jié)合實際情況優(yōu)先安排入學(xué)；根據(jù)人才配偶的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、原單位工作性質(zhì)等，優(yōu)先協(xié)調(diào)安排工作。 《方案》明確,柔性引進(jìn)人才按“一人一議”原則，實行協(xié)議年薪，參照公開招聘人才享受相關(guān)待遇?，F(xiàn)崗教師中，符合A、B類人才標(biāo)準(zhǔn)的，同等享受相關(guān)待遇。 《方案》規(guī)定，教師崗位人才由用人單位管理考核；管理崗位人才由區(qū)教育局管理考核。 A、B類高層次人才除參加年度考核外，還須參加任期考核。任期考核由區(qū)教育局委托第三方專業(yè)機構(gòu)具體實施。根據(jù)年度和任期考核結(jié)果決定人才續(xù)聘或解聘，確定績效工資和人才津貼的發(fā)放。 來源：冰城+客戶端 |
在職場“卷時代”，職業(yè)焦慮已成為威脅勞動者身心健康的隱
大眾網(wǎng)記者 劉萍萍 通訊員 單正奧 孟陳 青島報道 城市承載
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