為實現(xiàn)“辦一所、優(yōu)一所、強一所”的目標(biāo),《哈爾濱新區(qū)江北一體發(fā)展區(qū)引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次人才工作實施方案》(以下簡稱《方案》)正式發(fā)布,到2025年底,哈爾濱新區(qū)將面向全國遴選引進(jìn)500名基礎(chǔ)教育高層次教育人才。《方案》突破引人用人機制,采取公開招聘和柔性引進(jìn)兩種人才引進(jìn)方式;創(chuàng)新人才管理方式,變“身份管理”為“崗位管理”,實行“雙重管理”“雙重考核”;實行全方位激勵政策,為人才提供項目扶持、人才津貼、安居保障等多方面支持。 《方案》明確,人才引進(jìn)條件為具有一級教師及以上職稱、地市級及以上骨干教師(含學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手)、獲得地市級及以上教育教學(xué)獎勵。人才引進(jìn)方式分為公開招聘和柔性引進(jìn)。公開招聘人才需辦理調(diào)動手續(xù),納入本區(qū)事業(yè)單位編制管理;柔性引進(jìn)人才不辦理調(diào)動手續(xù),不納入編制管理,按勞動聘任合同管理。高層次人才引進(jìn)按“制定計劃、發(fā)布公告、報名審查、評審考試、體檢考核、公示聘用”等程序?qū)嵤?/font> 《方案》明確,人才類別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):具有正高級教師職稱的,獲特級教師稱號的,獲國務(wù)院、教育部、人社部綜合性獎勵的,為A類人才;具有副高級職稱,并獲得省政府、省教育廳、省人社廳綜合性獎勵的,為B類人才;其他為C類人才。 人才工資待遇按照同類技術(shù)崗位人員事業(yè)單位待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,校級干部享受新區(qū)校長職級工資,教師享受新區(qū)獎勵性績效工資。 人才津貼包括,認(rèn)定為A、B類人才的,分別給予每月5000元、3000元人才津貼。人才津貼聘期內(nèi)連續(xù)發(fā)放五年(每年10個月);享受校長職級待遇的,不重復(fù)享受人才津貼。 購房補貼明確,認(rèn)定為A、B類人才的,自簽訂聘任合同起兩年內(nèi)在哈爾濱新區(qū)購買住房的,分別給予15萬元、10萬元一次性購房補貼。 同時,還有工作室獎勵,即高層次人才所設(shè)立的工作室被評為市級工作室的,一次性獎勵5萬元。已引進(jìn)的高層次人才,本人及配偶、未成年子女戶口可按政策遷入哈爾濱新區(qū);幼兒園和義務(wù)教育階段的子女,由教育部門結(jié)合實際情況優(yōu)先安排入學(xué);根據(jù)人才配偶的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、原單位工作性質(zhì)等,優(yōu)先協(xié)調(diào)安排工作。 《方案》明確,柔性引進(jìn)人才按“一人一議”原則,實行協(xié)議年薪,參照公開招聘人才享受相關(guān)待遇?,F(xiàn)崗教師中,符合A、B類人才標(biāo)準(zhǔn)的,同等享受相關(guān)待遇。 《方案》規(guī)定,教師崗位人才由用人單位管理考核;管理崗位人才由區(qū)教育局管理考核。 A、B類高層次人才除參加年度考核外,還須參加任期考核。任期考核由區(qū)教育局委托第三方專業(yè)機構(gòu)具體實施。根據(jù)年度和任期考核結(jié)果決定人才續(xù)聘或解聘,確定績效工資和人才津貼的發(fā)放。 來源:冰城+客戶端 |
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大眾網(wǎng)記者 劉萍萍 通訊員 單正奧 孟陳 青島報道 城市承載
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