IT之家 4 月 5 日消息，根據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》昨日報(bào)道，軟件工程師阿根尼斯?德拉?羅薩和瑞安?普雷斯科特采取了一種獨(dú)特的求職方式，給自己增加了不少關(guān)注。

德拉?羅薩在 LinkedIn 上發(fā)布：“如果有人能幫我找到一個(gè)六位數(shù)的軟件開發(fā)職位，我會(huì)支付 1 萬美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合 72846 元人民幣）。”

他進(jìn)一步說明：“我會(huì)擬定合法合同，您和我都會(huì)簽字，按職位的薪資結(jié)構(gòu)支付，當(dāng)我拿到薪水時(shí)，您也能按時(shí)拿到傭金。”

普雷斯科特和其他求職者隨后也跟進(jìn)，發(fā)布了類似的提議。德拉?羅薩稱這是自己一時(shí)興起的“絕望之舉”。“我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)諷刺，但大家反應(yīng)還不錯(cuò)，于是我就繼續(xù)下去了。”

發(fā)布后的 24 小時(shí)內(nèi)，他收到了大量消息，內(nèi)容涵蓋“可疑”的推銷到來自大公司高級(jí)工程師的推薦或指導(dǎo)。在發(fā)布帖子后不久，他便安排了三場面試。

“我收到的職業(yè)建議包括：優(yōu)化簡歷、制作作品集、嘗試向不認(rèn)識(shí)的人發(fā)送信息 —— 但這些方法并不奏效。反而這個(gè)提議引起了更多關(guān)注，出乎意料。”

普雷斯科特在看到德拉?羅薩的帖子后，決定發(fā)布自己的版本。他表示：“我一開始對這個(gè)想法持懷疑態(tài)度，但最終覺得，這可能是讓我的聲音被聽到的好方法。”令他最感動(dòng)的是，許多人提出要幫助，卻不圖回報(bào)。

由于許多科技公司在疫情期間過度招聘，隨后進(jìn)行大規(guī)模裁員，導(dǎo)致科技行業(yè)的求職市場競爭激烈。德拉?羅薩說：“疫情前，面試機(jī)會(huì)到處都是?，F(xiàn)在，我得做更多工作，但回報(bào)卻很低。”其認(rèn)為自己的提議是一種應(yīng)對變化的“新方法”。

普雷斯科特表示：“市場已經(jīng)發(fā)生了變化，想要脫穎而出，你得更加努力?，F(xiàn)在你必須學(xué)會(huì)與眾不同。雇主們看重的不是‘你能做這份工作嗎？’，而是‘你能否滿足職位描述中的每一項(xiàng)要求，一絲不茍’。”

最終，普雷斯科特在一個(gè)初創(chuàng)公司 CEO 的聯(lián)系下找到了工作，并成功通過了幾輪面試。不過，他沒有支付 1 萬美元給現(xiàn)在的老板。