邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程的貴安新區(qū)，正在呼喚更多人才前來這片熱土干事創(chuàng)業(yè)，成就夢想。

立足“高質(zhì)量發(fā)展大會”新起點，在力度更大、含金量更高的“新貴安八條”政策支持下，貴安新區(qū)正在奮力推進人才大匯聚，努力把貴安建設成為全國最具活力、吸引力、凝聚力的人才高地之一，力爭到2025年集聚人才10萬人以上。

放眼當下，“引育用留”人才，貴安很拼。

起草《貴安新區(qū)人才集聚十條措施》、開展人才政策推介會、舉辦形式多樣的“人才日”主題活動、搭建校企合作項目、落實人才服務機制、舉辦人才專員培訓班、開展返鄉(xiāng)務工鄉(xiāng)友專場招聘會......系列“組合拳”，釋放出貴安新區(qū)對人才的強烈需求信號。

邁入新征程，什么樣的人才能夠為新區(qū)所用？

一份來自于貴安新區(qū)人才服務中心的數(shù)據(jù)顯示：2023年計劃引進各類人才2萬人以上。其中，制造業(yè)人才2800人、大數(shù)據(jù)人才1萬人、引進高層次及急需緊缺人才目標300人、農(nóng)村實用人才目標800人、服務業(yè)及其他市場主體培育人才6500人.....

透過這組被細化至年度責任表上的目標任務，不難看出，高層次、緊缺性、專業(yè)性、實用型人才是貴安新區(qū)當前的強烈需求。

“人往高處走”，是人才流向的底層邏輯。

“孔雀東南飛，這是新區(qū)乃至全省共同面臨的人才困境，我們大力投入教育資金，培養(yǎng)的人才都往東部去了，這確實是一個比較尷尬的現(xiàn)象。”在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學院院士專家創(chuàng)新工作站負責人肖喜生看來，于貴陽和安順兩大區(qū)域交界處、一個純農(nóng)業(yè)環(huán)境條件中成長起來的貴安新區(qū)，雖擁有明顯的自然環(huán)境優(yōu)勢，但由于優(yōu)勢資源未完全發(fā)揮、配套設施不完善等原因，新區(qū)對人才的吸引力還有待提升。

人才不可能專為了乘涼和看風景而來。他們帶著憧憬，如約而至，新區(qū)如何回應這種信賴，讓人才安心留下？

河南人丁紅發(fā)，住在新區(qū)10年了。

初到貴安時，這里還是一張白紙，“荒山野嶺，鬼都打得死人”是彼時人們對這片土地的真實評價，但丁紅發(fā)毫無怨言。10年來，丁紅發(fā)在貴州財經(jīng)大學從事大數(shù)據(jù)安全與隱私保護、數(shù)據(jù)要素流通安全方面、數(shù)據(jù)要素流通科技競爭情報的研究，還擔任貴州安融科技發(fā)展有限公司的技術(shù)負責人，支撐企業(yè)開展商用密碼應用安全性評估、數(shù)據(jù)安全治理、數(shù)據(jù)安全風險評估的業(yè)務；也兼任貴州數(shù)據(jù)寶網(wǎng)絡科技有限公司的科技副總，支撐公司開展國有數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)交易流通業(yè)務。

“成長中的貴安給了我很多平臺和機會，讓我的研發(fā)和生產(chǎn)不斷推陳出新，內(nèi)心充滿成就感。”丁紅發(fā)說，人才需要的貴安，是“讓想干事的人能干事，能干事的人干成事。”

人才最為期盼的，是更多元的人生出彩機遇。

肖喜生對此深有同感：“這些年，貴陽貴安推進大數(shù)據(jù)賦能‘四化’，大力實施‘千企改造’‘萬企融合’等行動，給人才創(chuàng)造了非常多的機會。”以此為契機，肖喜生專門成立了院士專家創(chuàng)新工作站，以新區(qū)大數(shù)據(jù)和新能源產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，成功獲得中國工程院院士、浙江大學計算機科學與技術(shù)學院教授陳純及其團隊的大力支持，目前團隊正在開展新一代信息技術(shù)研發(fā)，為貴州全安密靈科技有限公司、貴安新區(qū)配售電有限公司等企業(yè)賦能。

“新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展得好，更有利于吸引專家團隊落地開展各個層次的配合，形成完整的人才金字塔生態(tài)，讓人才各司其職、相互配合，在新區(qū)扎下根。”肖喜生說。

構(gòu)筑人才匯聚“強磁場”，貴安新區(qū)也有自己的解法。

依托轄區(qū)10余所高校資源，貴安新區(qū)多次搭建平臺，以成果推介、金融推介、交流合作等形式，促進相關(guān)高校、科研院所、重點企業(yè)、銀行、地方政府的對接合作，推動校地企進一步合作，著力推動人才的成長鏈與經(jīng)濟發(fā)展的價值鏈高度匹配，將人才的高質(zhì)量生命周期與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的時間軸線緊密融合，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力資源支持。

“英雄的用武之處一定是服務于產(chǎn)業(yè)，否則一切都是紙上談兵，所以一定要讓這些專家人才把他們的專業(yè)知識、專業(yè)技能服務于貴安的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，這才是最核心的東西。”貴州共價鍵博創(chuàng)科技有限責任公司總經(jīng)理鄭鵬程說。

人才從“流入”到“留下”，還要看是否有更優(yōu)質(zhì)的公共資源和公共服務。

采訪中，貴安新區(qū)投資促進局黨組成員、商務局副局長胡航對此深有體會，在多次與專家人才接觸的過程中，他發(fā)現(xiàn)大家普遍關(guān)心的問題是如何把子女帶在身邊，并獲得優(yōu)質(zhì)教育。

為了滿足人才需求，在“新貴安八條”政策的頂格支持下，當前，貴州正在匯聚全省力量，加緊增加教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務供給，讓貴安新區(qū)公共資源和公共服務變“有”為“好”。

“新區(qū)正按照‘三城兩組團’空間格局進行規(guī)劃建設，在人口相對比較集中、產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較緊急的地方加強商業(yè)配套。”胡航表示，為適應高質(zhì)量發(fā)展需求，當下的貴安，正在比肩江浙一帶，全力引進和培育一批諸如無人超市、無人酒店等能夠滿足年輕人需求的新業(yè)態(tài)，逐步做強新區(qū)的商業(yè)供給。

城市高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵變量，更是第一資源。

時下的貴安，正緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五要素，真金白銀投入打造人才引進“強磁場”，以誠引才，以真留才，以實用才，讓人才對美好生活的向往逐一落地，增益于高質(zhì)量發(fā)展大局。

貴州日報天眼新聞記者 田菊

編輯 羅昌

二審 譚仕倫

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來源:天眼新聞