提起養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者，不少人存在有“年齡大、學歷低、待遇低”的印象。這一現(xiàn)象在江蘇，正在悄然改變。

　　“劉爺爺，天氣涼快了，您要經(jīng)常下來兜兜風。”“奶奶，今天下午有手工課堂，去玩一下啊”……每天，在南京秦淮區(qū)悅?cè)A安養(yǎng)院，碰到熟悉的老人，“95后”養(yǎng)老護理員杜霖都會熱情地打招呼。老人們也喜歡這個陽光大男孩，經(jīng)常拉著他嘮家常。老人們口中的“小杜”，已從事了8年養(yǎng)老護理工作。起初，家人的反對、現(xiàn)實與預期的差距，也讓他打過退堂鼓。

　　但是被老人需要，給老人帶來快樂，這讓杜霖感到實現(xiàn)了自己的價值，最終父母也認可了杜霖的選擇。他是科班出身，堅持對于入住院內(nèi)的老年人，進行科學的能力評估，制定細致化、個性化的護理與康復計劃，也得到老人及家屬的認可。

　　杜霖不斷打磨專業(yè)護理技能，總結積累實踐經(jīng)驗，陸續(xù)獲得養(yǎng)老護理職業(yè)技能區(qū)賽、市賽一等獎，南京秦淮區(qū)五一勞動獎章等榮譽。如今，杜霖已是南京養(yǎng)老護理行業(yè)小有名氣的專家，擔任悅?cè)A集團秦虹區(qū)域副院長，負責多家醫(yī)養(yǎng)機構、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心運營管理。“我看好這個行業(yè)，我相信我們年輕人一起努力，一定能把這個行業(yè)做好。” 杜霖充滿自信地說。

　　“90后”年輕人服務“90后”老年人，這樣“朝陽”守護“夕陽”的故事正在江蘇各地溫情上演。在今年江蘇省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽上，參賽選手平均年齡31歲，其中“90后”占比71%，本科和以上學歷占比75%，體現(xiàn)出江蘇養(yǎng)老護理員隊伍年輕化、專業(yè)化發(fā)展趨勢。

　　如今，養(yǎng)老服務不再局限于日?？醋o、生活照料，而是對老人“身、心、靈、社”的全面關懷。發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，離不開高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍建設。2021年11月，中共中央、國務院印發(fā)的《關于加強新時代老齡工作的意見》提出，加快建設適應新時代老齡工作需要的專業(yè)技術、社會服務、經(jīng)營管理、科學研究人才和志愿者隊伍。同年12月，國務院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》提出，完善人才激勵政策，拓寬人才培養(yǎng)途徑……

　　在政策激勵下，近年來，一批年輕人積極投身養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，他們在崗位上學技術、比技能、強本領，用青春輝映最美“夕陽紅”。

　　“養(yǎng)老服務行業(yè)正朝著專業(yè)化、精細化方向發(fā)展，越來越多的新職業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn)，并成為吸引年輕人就業(yè)的新選擇。”南京市民政局養(yǎng)老服務處處長周新華介紹，目前南京養(yǎng)老服務從業(yè)人員近1.4萬人，“80后”“90后”超1/3。

　　高素質(zhì)年輕人的加入，為養(yǎng)老行業(yè)不斷注入生機。然而，“人才之困”，依然是當前養(yǎng)老服務行業(yè)的發(fā)展痛點， 如何吸引、留住年輕人，讓養(yǎng)老從業(yè)者在待遇上有甜頭，在事業(yè)上有奔頭，在服務上有勁頭？江蘇各地通過政策引人，改善養(yǎng)老服務人才發(fā)展環(huán)境。

　　早在2020年，《南京市養(yǎng)老服務條例》以地方立法形式，對養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)技能培訓、激勵保障、合法權益等方面提出要求。目前，南京市將“養(yǎng)老服務人才隊伍‘十百千萬’計劃”列為重點工程，提出到“十四五”末，培養(yǎng)國家和省級養(yǎng)老服務領域技術能手10名左右、領軍型養(yǎng)老服務機構負責人100名左右，新增護理員隊伍3000名以上，開展養(yǎng)老服務領域培訓30000人次左右。南京市對從事養(yǎng)老護理崗位的大中專畢業(yè)生，一次性給予3萬—5萬元“入職補貼”；對工作滿一定年限的從業(yè)人員，每月給予100—800元“崗位津貼”，并與技能、年限雙掛鉤。今年1月，向全市養(yǎng)老機構從業(yè)人員一次性發(fā)放節(jié)日慰問金500余萬元。

　　南通現(xiàn)有60周歲及以上戶籍老年人口244.6萬，占比達32.75%，隨著老齡化程度不斷加深，社會對養(yǎng)老護理員的需求在增大、要求在提高。 “對從事養(yǎng)老護理崗位工作5年以上的大專院校畢業(yè)生，政府將按照學位等級最多給予5萬元一次性入職獎勵；符合相關等級認定的養(yǎng)老護理員最高可獲一次性職業(yè)技能等級獲證補貼5000元等。” 南通市民政局養(yǎng)老服務處處長俞灝介紹，針對養(yǎng)老服務人員隊伍現(xiàn)狀，南通市通過政策創(chuàng)制、教育培訓、技能鑒定等手段，同步建立與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級配套的薪酬激勵機制以及養(yǎng)老服務褒揚機制，進一步發(fā)展養(yǎng)老職業(yè)教育和技術技能教育，不斷提高養(yǎng)老護理人才的薪資待遇和職業(yè)榮譽感。2022年，全市通過職業(yè)技能等級認定的養(yǎng)老護理員已達3274人。

　　除了真金白銀強待遇，江蘇各地還健全培養(yǎng)培訓機制、完善人才引進措施、推廣技能等級認定，正積極探索建設結構合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的養(yǎng)老服務人才隊伍。

　　（江蘇廣電融媒體新聞中心/王敏 編輯/蔣婕）

來源：荔枝新聞