近日，浦東新區(qū)人社局仲裁院舉辦以“‘觀庭審、聽法宣’三站聯(lián)動，共譜和諧”為主題的庭審觀摩活動，在《浦東新區(qū)促進(jìn)勞動人事爭議一站式多元解決機(jī)制建設(shè)若干規(guī)定》（以下簡稱“《管理措施》”）施行滿30天之際開展進(jìn)一步宣傳。

今年5月1日，《管理措施》正式施行，作為今年制定出臺的第一部浦東新區(qū)管理措施，標(biāo)志著新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在浦東正式落地，新區(qū)勞動爭議化解駛?cè)?span lang="EN-US">“平臺化、制度化”的快車道，勞動爭議調(diào)裁審銜接機(jī)制基本建成。

作為這部《管理措施》的重要參與者，新區(qū)人社局仲裁院在庭審觀摩活動中，分別從解除勞動合同糾紛、勞動報(bào)酬糾紛、競業(yè)限制糾紛三類常見的勞動爭議案件中選取具有代表性的真實(shí)案件，安排在已經(jīng)建成的張江工作站、陸家嘴工作站和臨港工作站同時(shí)舉行庭審活動，并邀請工作站服務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)人力資源代表參與觀摩，同時(shí)設(shè)置庭后互動交流環(huán)節(jié)，由仲裁院工作人員對庭審程序和勞動法律政策方面的問題進(jìn)行答疑釋法。

據(jù)悉，通過差異化的制度創(chuàng)新和經(jīng)驗(yàn)探索，臨港新片區(qū)、陸家嘴已復(fù)制、升華一站式多元爭議解決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)從“栽盆景”到“種苗圃”。張江定位高科技，臨港新片區(qū)定位貿(mào)易自由，陸家嘴定位金融聚集，三個(gè)平臺、三大定位，有助于浦東在示范引領(lǐng)的優(yōu)勢領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)法治護(hù)航的成功嘗試和突破。未來，各工作站將依據(jù)自身定位，依托《管理措施》實(shí)施，個(gè)性化定制一站式多元爭議解決新格局。在個(gè)案處置上，通過三方聯(lián)動、信息互通，有效破解了維權(quán)成本高、法律程序繁、協(xié)同效率低的難題；在群案處置中，通過聯(lián)席會議等機(jī)制，聯(lián)合法院、司法、工會、屬地街鎮(zhèn)等部門，深化合作、協(xié)同處置。

“雖然《管理措施》實(shí)施只有一個(gè)月，但我們前期從2021年6月開始，全流程、一站式的勞動爭議解決平臺的機(jī)制就已經(jīng)形成，通過近兩年的運(yùn)行，我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)機(jī)制發(fā)揮了很大的作用。”新區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長王玲說，“當(dāng)事人的維權(quán)成本降低了，信息化建設(shè)也提升了庭審的流程和方式，群案的處置上各方共同處置，取得的社會效果非常不錯。”

據(jù)悉，新區(qū)仲裁院通過線上直播、庭審觀摩、公眾開放日等活動，推進(jìn)案件信息和庭審流程公開，提升處理質(zhì)效；通過個(gè)性化定制專屬課件、開展定期分類培訓(xùn)，提升法治宣傳效果，提升營商環(huán)境和源頭治理成效；通過建立標(biāo)準(zhǔn)化和智能化的庭審設(shè)備，推動和完善庭審信息化建設(shè)，提升庭審效率，提高當(dāng)事人庭審感受度。

今年以來，新區(qū)仲裁院積極落實(shí)“把矛盾化解在萌芽狀態(tài)”精神，堅(jiān)持源頭治理理念，開展了一系列豐富多彩形式多樣的普法宣傳活動，并開創(chuàng)了年度普法品牌“青年·仲裁說”，深入基層、立足一線，為多批次的企業(yè)人事和相關(guān)管理人員提供了高質(zhì)量的法律政策宣講和引導(dǎo)，提升了參與活動企業(yè)的管理能力和管理水平，獲得了一致的好評。

來源：浦東發(fā)布