工人日報-中工網(wǎng)記者張璽 通訊員程志會 徐欣 

近年來，天津濱海新區(qū)高新區(qū)總工會以深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革為抓手增強發(fā)展的內生動力，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構建具有高新區(qū)特色的“職工素質提升-職工技能競賽-職工創(chuàng)新創(chuàng)效”三位一體服務體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的制度體系，將職工的思想凝聚到促進高質量發(fā)展上來，將職工的力量匯聚到建功立業(yè)上來。

高新區(qū)總工會舉辦職工職業(yè)技能競賽。濱海新區(qū)總工會 供圖

堅持職工為本，大力實施職工素質提升行動

近年來，高新區(qū)總工會堅持職工為本，以多層次立體化培訓為依托，打造職工入職培訓、學歷提升、技能提升、興趣拓展、精英培訓5大素質提升行動，搭建職工全成長周期提升平臺。

據(jù)介紹，高新區(qū)總工會以職工需求為導向，向基層工會提供“點餐式”服務，開展興趣拓展培訓，將插花、口紅制作、皮藝體驗、烘焙、帆布包手工DIY等興趣愛好體驗活動送到企業(yè)，并依托職工文體活動和培訓鼓勵金制度，組織開展插花、數(shù)字油畫繪制等活動，參與職工5萬余人次。

2022年，高新區(qū)總工會在天津工會領域率先實施職工素質提升鼓勵金制度，鼓勵高新區(qū)職工立足本職、定向學習，全年共發(fā)放學歷提升和技能提升鼓勵金18萬余元。該制度是高新區(qū)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的具體舉措，為促進建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，服務高質量發(fā)展提供堅實保障。

圍繞重點行業(yè)，深入持久開展勞動技能競賽

高新區(qū)深入持久開展勞動技能競賽，唱響產(chǎn)業(yè)特色勞動競賽主旋律，聚焦主導產(chǎn)業(yè)，圍繞“信創(chuàng)谷”“細胞谷”建設，在重點行業(yè)領域開展“創(chuàng)品牌”職業(yè)技能大賽。同時，常態(tài)化開展多行業(yè)、多工種、多層級勞動競賽，打造勞動和技能競賽特色品牌，營造學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，為助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅強有力的技能支撐。

高新區(qū)總工會開展勞動技能競賽。濱海新區(qū)總工會 供圖

此外，高新區(qū)總工會還出臺勞動競賽鼓勵金制度，強化對中小企業(yè)、安全生產(chǎn)領域以及首次開展勞動競賽企業(yè)的支持力度。近4年，激勵基層開展勞動技能競賽424場，參與職工4萬余人次。

在勞動競賽鼓勵金制度的激勵下，天津明陽風電設備有限公司、天津三安光電有限公司、施耐德萬高（天津）電氣設備有限公司、天津津榮天宇精密機械股份有限公司等一大批企業(yè)連續(xù)多年開展勞動競賽。

明陽風電公司將勞動競賽成績與工資績效掛鉤，充分調動員工積極性；三安光電公司開展“五型班組”即管理型、和諧型、技能型、創(chuàng)新型、效益型班組勞動競賽活動，2022年榮獲天津市“非公企業(yè)勞動競賽十大示范單位”；施耐德萬高（天津）公司將每年勞動競賽活動時間固定為職工日，將勞動競賽融入企業(yè)文化；津榮天宇公司從最早只有兩三個工種開展勞動競賽，到如今全工種勞動競賽全面開花，有力提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能水平。

聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效，多措并舉賦能高質量發(fā)展

多年來，高新區(qū)總工會以創(chuàng)新為使命，將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革融入到“創(chuàng)新立區(qū)”戰(zhàn)略中，積極為廣大產(chǎn)業(yè)工人提供建功立業(yè)舞臺，助力企業(yè)提質增效。

據(jù)介紹，2020年，高新區(qū)在天津首創(chuàng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效鼓勵金制度，激勵職工立足一線崗位開展技術攻堅，推動一批企業(yè)建立常態(tài)化激勵制度，如紫光云技術有限公司的專利產(chǎn)出導向激勵機制、施耐德萬高（天津）電氣設備有限公司積分兌換制度等，累計征集職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果4897項。

同時，高新區(qū)總工會連續(xù)2屆舉辦“工匠杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果展示活動，創(chuàng)造經(jīng)濟效益約11億元。

此外，高新區(qū)還深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，修訂出臺《天津濱海高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)總工會勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，形成“職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作室-工匠人才創(chuàng)新工作室-勞模創(chuàng)新工作室”梯次培育體系。

據(jù)了解，2022年，天津藥物研究院藥業(yè)有限責任公司《提高A01產(chǎn)品成品率》、天津天大求實電力新技術股份有限公司《基于人工智能的公寓違規(guī)用電管理系統(tǒng)》等4個項目獲得天津市職工優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果。

下一步，高新區(qū)總工會將聚焦思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高等重點任務，投入1000萬元推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，培養(yǎng)一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為高新區(qū)打造國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“升級版”和北方一流科技城貢獻力量。