4月14日，兩江新區(qū)博士后政策明月湖專場宣講活動在兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)融合創(chuàng)新中心舉行，近50名區(qū)內(nèi)博士后站點(diǎn)負(fù)責(zé)人參加。市區(qū)兩級博管辦進(jìn)行了政策宣講，并現(xiàn)場互動交流。

本次活動旨在分析解讀國家及重慶市博士后政策，解讀兩江新區(qū)博士后政策及兌現(xiàn)服務(wù)，分享博士后招收及站點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

兩江新區(qū)組織人事部部務(wù)會成員、人才中心主任張健源致歡迎詞后，市人力社保局李欣首先對博士后的起源、工作管理構(gòu)架、制度體系與運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了介紹，然后對博士后科研工作站申報(bào)的要求、招收人員的年齡、招收形式、招收人員的類別、進(jìn)出站流程等做了詳細(xì)的分析與解讀。同時，李欣還介紹了多個針對博士后開設(shè)的科研基金、項(xiàng)目與計(jì)劃，大都待遇優(yōu)厚，誠意滿滿。這些項(xiàng)目不僅考慮到了國內(nèi)人才，也將橄欖枝伸出了國外。

為廣泛匯聚海內(nèi)外頂尖人才資源，兩江新區(qū)人力資源公司作為新區(qū)博創(chuàng)園運(yùn)營單位對兩江新區(qū)博士后政策進(jìn)行宣講。對于在兩江新區(qū)不同類型的博士后人才，分別有安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、開辦資助與留區(qū)支持，還配套的有專門的醫(yī)療保障、休假療養(yǎng)、外專服務(wù)與人才服務(wù)等。兩江新區(qū)人才中心主任張健源介紹，近幾年不少高校研究所落戶兩江新區(qū)，同時也吸引了眾多博士后人才來兩江新區(qū)工作、生活與學(xué)習(xí)，未來兩江新區(qū)還將推出多項(xiàng)措施招攬人才、留住人才，對他們“厚愛三分”，“扶上馬，送一程”。

在工作分享環(huán)節(jié)，中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院與北理工重慶創(chuàng)新中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人分享了博士后招收及站點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，從制度建立、學(xué)術(shù)交流等多方面進(jìn)行了闡述。

隨后，與會人員們進(jìn)行了自由討論，不少人對兩江新區(qū)私企海歸博士后職稱如何評定、個別政策如何落地等問題進(jìn)行了提問，并得到了充分解答。

本次活動由重慶兩江新區(qū)組織人事部主辦。據(jù)悉，目前兩江新區(qū)共有66個博士后科研工作站，其中國家級博士后科研工作站16個、流動站1個，在站博士后188人；市級博士后科研工作站49個，在站博士后61人。2022年新區(qū)站點(diǎn)招收人數(shù)位居全市第一。

（記者 趙鵬 實(shí)習(xí)生 王尊）