把黨的建設(shè)細(xì)化到為群眾辦事的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，細(xì)化到為企業(yè)解決問題的每一次服務(wù)中，細(xì)化到推進(jìn)人才服務(wù)的每一次交流中，細(xì)化到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的每一次變革中……趕考路上，紅色動(dòng)力澎湃，長春新區(qū)上下加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

固本強(qiáng)基，激活力量之源。長春新區(qū)在基層治理上創(chuàng)新方法，全力構(gòu)建現(xiàn)代化基層治理體系。在全市率先出臺(tái)《關(guān)于完善應(yīng)急處置體系提升基層治理效能的18條措施》，著力構(gòu)建“平急轉(zhuǎn)換”的群防群治工作格局。建立完善條塊結(jié)合協(xié)同聯(lián)動(dòng)、干部下沉一線服務(wù)、扁平高效常態(tài)指揮等應(yīng)急機(jī)制，夯實(shí)治理責(zé)任。充實(shí)健全基層主力隊(duì)、社會(huì)志愿隊(duì)、黨員突擊隊(duì)、應(yīng)急“撲火隊(duì)”和人才專家隊(duì)五支隊(duì)伍，增強(qiáng)治理力量。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、考察激勵(lì)、穩(wěn)定基層隊(duì)伍和督導(dǎo)落實(shí)四項(xiàng)保障措施，推動(dòng)治理落實(shí)。

時(shí)代號(hào)角，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。長春新區(qū)在干部任用上創(chuàng)新思維，樹立大膽使用年輕干部的鮮明導(dǎo)向。通過多視角多維度發(fā)現(xiàn)年輕干部、多形式多渠道培養(yǎng)年輕干部、多賽道多崗位使用年輕干部。同時(shí)，進(jìn)一步突出干部隊(duì)伍建設(shè)的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方向，通過實(shí)施“栽苗”“育苗”“護(hù)苗”“選苗”工程，精心儲(chǔ)備一批、重點(diǎn)培養(yǎng)一批、健康成長一批、大膽使用一批優(yōu)秀的年輕干部，接續(xù)培養(yǎng)堪當(dāng)重任的棟梁之才。

引才聚才，孕育優(yōu)良生態(tài)。長春新區(qū)在人才引育上創(chuàng)新舉措，加快集聚各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。進(jìn)一步優(yōu)化完善人才政策，制定印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)“長春人才創(chuàng)新港”核心區(qū)建設(shè)人才政策(試行)》，推進(jìn)高端人才引領(lǐng)、產(chǎn)學(xué)研用融合、專項(xiàng)支持配套、人才服務(wù)提升四項(xiàng)工程，實(shí)施19條人才新政，加大人才引育留用扶持力度。打造不同類別人才承載平臺(tái)，建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)、孵化載體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等6個(gè)維度40多個(gè)特點(diǎn)鮮明、內(nèi)容豐富、創(chuàng)新引領(lǐng)的人才承載平臺(tái)。不斷提升人才服務(wù)保障水平。協(xié)同推進(jìn)雙創(chuàng)服務(wù)、生活服務(wù)、就醫(yī)、子女教育等，把“關(guān)鍵小事”做到極致，全方位的“打包式”服務(wù)讓來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才感受到了“頭等艙”式的服務(wù)，吸引各類人才在新區(qū)這片產(chǎn)業(yè)高地上大顯身手。

今后一個(gè)時(shí)期，新區(qū)將進(jìn)一步完善應(yīng)急處突治理體系，圍繞體制機(jī)制理順、人員力量充實(shí)、人防技防結(jié)合，深化“社區(qū)+物業(yè)”治理模式，大力推進(jìn)鄉(xiāng)街管理體制改革、簡政放權(quán)、網(wǎng)格治理等工作，全面提升基層治理工作質(zhì)效，著力構(gòu)建“平急轉(zhuǎn)換”的群防群治工作格局，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)和保障作用，奮力推動(dòng)黨建引領(lǐng)發(fā)展新突破。