信網(wǎng)6月29日訊 (記者 鄭倩楠) 青年是城市發(fā)展的活力源泉。青島西海岸新區(qū)積極踐行青年優(yōu)先發(fā)展理念，注重發(fā)揮政策引領作用，先后研究出臺了“梧桐樹”聚才計劃、“雙招雙引”二十條、常態(tài)化疫情防控下進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施、促進高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條措施等，實施“精準引才、精細育才、精確用才、精心留才”，促進青年與城市協(xié)同發(fā)展，打造青年宜業(yè)城。

精準引才 擴大青年人才存量

全方位集結市場要素，先后引進賽創(chuàng)未來(青島)國際人才科創(chuàng)中心、青島中科高層次人才創(chuàng)新中心、冰鑒人才等市場化引才平臺，并出臺《國內外知名人力資源服務機構入駐新區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園鼓勵辦法》《關于扶持青島西海岸新區(qū)獵頭產(chǎn)業(yè)園集聚發(fā)展的實施意見》等政策，鼓勵人力資源機構、社會組織等借助多年深耕經(jīng)驗和豐富資源為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)延攬優(yōu)秀人才。以“藍洽會”永久落戶青島西海岸新區(qū)為契機，凸顯高質量人才聚集的平臺優(yōu)勢，打造永不落幕的“中國·青島藍洽會”引才平臺。

大力開展引才招聘活動，為京東方、芯恩等2600余家次企業(yè)舉辦線上線下招聘活動50余場，提供招聘崗位6萬余個;創(chuàng)新發(fā)布“重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄”和“技能型人才需求目錄”，共計收錄750余家單位重點職位3800余個、人才需求2.4萬余個，累計達成就業(yè)意向3萬余人。截至5月底，全區(qū)引進各類青年人才8569人，同比增長6%，其中碩士人才同比增長達36%;引才聚才累計3.8萬余人，新區(qū)青年人才存量進一步擴大。

精細育才 推動校城深入融合

探索建立多層次、多渠道的青年人才培養(yǎng)體系，深入實施校城融合發(fā)展戰(zhàn)略，推動駐青高校與新區(qū)企業(yè)加強合作，創(chuàng)建校企人才聯(lián)合培養(yǎng)基地24處、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺7處，育好、用好高校大學生這一寶貴資源，讓更多高校大學生能夠成長在新區(qū)、就業(yè)在新區(qū)、發(fā)展在新區(qū)。

建成啟用青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，邀請70余位國內外成功創(chuàng)業(yè)者、投資人、知名教授及行業(yè)領袖作為創(chuàng)業(yè)導師，定期舉辦創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)投對接、項目路演、聯(lián)誼沙龍等活動，“一站式”幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)過程面臨的難點和堵點”，一年多時間累計培訓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才500人次，對接企業(yè)207家，注冊落地項目23個。

創(chuàng)新實施“京東方班”“以薩班”等新型人才培養(yǎng)模式，目前已陪同京東方項目方走訪大中專院校26所，開設“京東方班”6個，儲備“訂單制”學生1145人。2021年以來，聯(lián)合區(qū)內重點企業(yè)建立共青年就業(yè)見習(實習)基地145家，累計4800余名大學生參加就業(yè)見習(實習實訓)，有效提升其職業(yè)能力。

精確用才 構建良好人才生態(tài)

積極為各類人才搭建“施展拳腳”的平臺。強化就業(yè)優(yōu)先政策，通過優(yōu)化營商環(huán)境、強化金融支持、深化產(chǎn)教研融合、培育經(jīng)濟載體、支持企業(yè)引才育才多個方面來強化就業(yè)支撐，夯實流動基礎，推動人才科學合理配置流動。

建立“行業(yè)共享用工聯(lián)盟”，實行“共享用工”，暢通流動渠道，推動行業(yè)充分就業(yè)。推廣試行“電子勞動合同”和勞動關系托管服務，解決疫情防控常態(tài)化下人才流動和更便捷就業(yè)問題。破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難的問題，推出國有資本+民間資本“公私聯(lián)動”金融，創(chuàng)新“股權投資、投貸聯(lián)動、人才貸”等金融組合服務，促進金融與人才、科技、產(chǎn)業(yè)的有機結合，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

發(fā)揮山東自貿試驗區(qū)青島片區(qū)區(qū)位優(yōu)勢、特殊人才政策優(yōu)勢，青島(自貿片區(qū))留學生科創(chuàng)島為留學歸國人才提供集項目孵化、資本對接、技術研發(fā)、成果轉化為一體的全生命周期創(chuàng)業(yè)支持，集聚一批優(yōu)秀留學生人才、科技創(chuàng)新人才，目前已吸引500余名創(chuàng)業(yè)人才進駐。

健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，強化用人單位主體地位，賦予其更大的人才評價自主權。新區(qū)已有85家企業(yè)通過省人社廳審批備案獲得開展技能人才自主評價資質，累計有8000余名技能人才通過企業(yè)自主評價(其中高技能人才2000余人)，獲得相應職業(yè)技能等級證書，兌現(xiàn)了相應待遇。

精心留才 做優(yōu)做強服務保障

推進駐區(qū)高校畢業(yè)生留區(qū)就業(yè)行動，實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進、基層成長和見習實習計劃，依托線上線下招聘平臺、青年實習實訓公共服務平臺，全面強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務保障，暢通供需對接渠道，以確保有就業(yè)意愿的畢業(yè)生“人人有崗位，個個能就業(yè)”，持續(xù)穩(wěn)定和擴大高校畢業(yè)生留區(qū)就業(yè)崗位總量。

優(yōu)化就業(yè)服務，強化就業(yè)優(yōu)先政策，推動產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)“四業(yè)”聯(lián)動，建立起城鄉(xiāng)一體、標準統(tǒng)一、協(xié)同高效、智慧便捷的公共就業(yè)服務體系，實現(xiàn)青年就業(yè)服務一網(wǎng)通辦，為青年人才在新區(qū)工作、生活提供全方位、全過程的服務。

今年以來，共落實一次性安家費、高校畢業(yè)生住房補貼、新引進研究生生活補貼等各項人才補貼7411.17萬元，涉及高校畢業(yè)生2.5萬人次。同時，做好人才引進落戶、住房資格審核及流動人員人事檔案管理工作，切實為人才來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持和服務。