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近日，位于湖南湘江新區(qū)湘陰新片區(qū)的湘陰高新區(qū)公開比選干部進入面試環(huán)節(jié)，在前期開展資格審查基礎上，44名干部角逐綜合比選推出的8個崗位。 湘陰縣委書記李鎮(zhèn)江表示，“要通過揭榜掛帥公開比選干部，創(chuàng)新園區(qū)體制機制，建立全員聘任、能上能下、能進能出的干部人事制度，吸引聚集更多優(yōu)秀人才投身‘五好’園區(qū)創(chuàng)建，為湘陰新片區(qū)高質量發(fā)展注入源動力。”

據了解，為推進湘陰高新區(qū)體制機制改革工作，湘陰縣成立高新區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領導小組，聚焦園區(qū)綜合實力不強、運行機制不順和服務發(fā)展不優(yōu)等問題，量身定制“1+4”體制機制改革方案。目前，市場化運行體制改革、園區(qū)全員聘任、薪酬制度改革及高新區(qū)綜合考核評價等工作正快速推進。

值得一提的是，此次高新區(qū)體制機制改革中，打破身份壁壘，通過“公開競聘”“揭榜掛帥”“帥點將、將點兵”等方式，實行全員聘任制、競爭上崗制、末位淘汰制，憑實績論英雄，讓高新區(qū)破繭新生、發(fā)展突圍、趕超進位。聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，實行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。首次聘任實行一年試用期，再次聘任同一崗位不設試用期。同時，合理確定末位淘汰比例，實施人員能進能出、崗位能上能下、待遇能增能減的管理機制。“干部不再是‘能上不能下’，而是三年為一個聘期，如果不擔當不作為，甚至連三年都難坐穩(wěn)。這樣推動干部合理流動、能上能下，最大限度激發(fā)干部隊伍內生動力。”湘陰高新區(qū)管委會主任焦洪橋說。

與聘任方案并駕齊驅的是薪酬體制改革實施辦法?！掇k法》樹立以崗定薪、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的鮮明導向，實行基本工資與薪酬績效工資“雙軌運行”，打破平均主義“大鍋飯”，建立更具激勵作用的考核機制。將薪酬總額與招商引資、項目建設、產業(yè)發(fā)展、稅收增長等績效掛鉤，科學設置工資與績效比重，強化薪酬激勵。以績效、技能為導向，允許高新區(qū)實行兼職兼薪、年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制、股權期權等靈活分配方式，全面提升湘陰新片區(qū)在高端人才市場的競爭力和吸引力。本報訊（易和平 李棟 楊勇 張盛楠）