1月17日，某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布《2022年白領年終獎調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》），折射出整體就業(yè)形勢及職場人的訴求風向。其中金融行業(yè)年終獎平均值超12000元，居所有行業(yè)之首。選擇“旅游”的白領占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”。

金融業(yè)年終獎平均值12246元，蟬聯(lián)榜首

數(shù)據(jù)顯示，2022年43.5%的白領年終獎在全年收入中的占比低于10%，比2021年的39.7%有所上升。在能拿年終獎的白領中，62.4%表示公司會在農(nóng)歷新年前發(fā)放年終獎，13.3%表示將在農(nóng)歷新年后拿到年終獎，此外，6.5%的白領表示公司年終獎發(fā)放時間在年中?？梢?，大部分白領能夠較為及時地收獲年終獎，但也有一些白領受公司資金流轉(zhuǎn)等因素影響，不能及時收到年終獎。

從行業(yè)來看，金融業(yè)白領2022年年終獎均值為12246元，仍在各行業(yè)中排名第一。此外，年終獎均值破萬的還有能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、商業(yè)服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）行業(yè)，分別為10521元和10007元；從崗位來看，研發(fā)崗白領年終獎收獲最大，均值11487元，排名從2021年的第二位上升至第一位。值得注意的是，采購崗白領年終獎均值比2021年的8125元增長了17.4%，達到了9542元。

近4成廣州白領計劃用年終獎“孝敬長輩”

在被問及年終獎的規(guī)劃時，38.2%的白領表示會將年終獎“儲蓄”起來，其次是“孝敬長輩”（27.2%）。選擇“旅游”的白領占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”，對經(jīng)濟的樂觀預期使白領消費欲望重振。

對于廣州白領來說，有38.2%選擇“孝敬長輩”，占比最高。廣州白領打拼奮斗的同時，也希望給家中的長輩更多照顧。緊隨其后的是“儲蓄”，占比36%；另外打算將年終獎用于還貸和投資理財?shù)木?span lang="EN-US">18%。值得注意的是，計劃用年終獎“購物”的廣州白領占比23.6%，較去年（18.2%）有所增加，經(jīng)濟回暖點燃了廣州白領的消費熱情。

2022年，廣州白領對年終獎的滿意度指數(shù)為2.51，較去年的2.27有所上升，并高于全國2.40的平均值。2022年，大批初涉職場的00后領到了他們的第一次年終獎。數(shù)據(jù)顯示，00后白領對年終獎的滿意度指數(shù)為2.62，高于總體的2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業(yè)較好地滿足了00后對年終獎的預期。

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為廣州白領提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能

談及年終獎對于白領選擇公司的影響，39%的白領認為“年終獎是有效的激勵手段”，33.9%的白領認為“年終獎是公司福利的標配”。二者合并考慮，72.9%的白領表示年終獎影響就業(yè)選擇，這一數(shù)據(jù)近三年來均保持在70%以上，說明年終獎對白領求職有著持續(xù)影響?！秷蟾妗凤@示，48.4%的白領表示“會因為年終獎不理想而跳槽”，可見雖然在不確定環(huán)境下，白領依然愿意為年終獎另尋他處。

年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，51.5%的廣州白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”。同時，轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是廣州白領尋求更高年終獎的選項，36%的廣州白領打算“跳槽新企業(yè)”，26.5%則計劃“轉(zhuǎn)換賽道”。近年來，廣州著力推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成鏈集群發(fā)展，大力實施“強芯”“亮屏”“融網(wǎng)”“智車”等工程，為白領提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。值得注意的是，22.1%的廣州白領表示“發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎也能致富”，副業(yè)的興起也為廣州白領開辟了新的自我價值變現(xiàn)的渠道。

職場人期待包容多元的組織，企業(yè)也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎的意義不僅在于回饋、激勵員工，也是企業(yè)打造雇主力的有效手段?！秷蟾妗氛J為，2022年廣州白領年終獎滿意度指數(shù)提升，雖受大環(huán)境影響，但廣州白領對年終獎的期待得到了比較好的滿足。面向2023年，廣州白領既準備好了承擔壓力，也對就業(yè)抱有樂觀期望。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思 見習記者：王宇 通訊員：李哲皓

廣州日報·新花城編輯：張宇